中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員網(wǎng)上報名與資格審查工作已結束，國家公務員局10月26日公布，共有371.8萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為98∶1。

本次招錄放寬了報考者的年齡條件，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下，對于2026年應屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下，與以往規(guī)定的35周歲和40周歲的年齡上限相比，兩類人群的報考年齡限制均放寬了3歲。

中國人民大學勞動人事學院院長趙忠在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時表示，從制度層面看，國考放寬年齡是與延遲退休這一制度性改革相適應的舉措，在這一背景下，與招聘相關的條件理應進行相應調整。

趙忠同時表示，從人口結構上看，雖然勞動人口年齡常規(guī)定義還是16歲以上，但是由于社會經(jīng)濟發(fā)展，人口受教育程度增加，勞動者進入勞動力市場時間推遲，教育體系也發(fā)生變化，以前，教育和工作階段區(qū)分得很清楚，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，終身教育越來越必要，教育和工作常常交替進行。

“建議相關法律法規(guī)關于反對年齡歧視的相關內(nèi)容要更加具體化，實踐中，勞動監(jiān)察要發(fā)揮更大作用，構建公平有效的勞動力市場。”趙忠說。

“國考年齡放寬可以被理解為一次‘精準施策’和‘制度優(yōu)化’，不是‘普惠性’擴招，短期看，并不會給今年的國考帶來太大變化。”中公教育副總裁何玓在接受中青報·中青網(wǎng)記者采訪時說，從考生角度而言，國考競爭激烈態(tài)勢不會發(fā)生質變，備考的核心依然是考生自身實力。

“對招錄機關而言，年齡放寬對某些特殊崗位、特定人才，提供了更廣闊的人才選拔面。作為國家人才選拔的重要機制，國考的調整具有風向標意義，體現(xiàn)了公務員制度在保持穩(wěn)定性的同時，也在進行靈活調整，以適應社會發(fā)展需要。”何玓說。

值得關注的是，今年以來，多地已率先探索放寬公職類考試的年齡限制。今年8月發(fā)布的《上海市2025年度考試錄用執(zhí)法類公務員公告》顯示，報考年齡條件為18周歲以上、38周歲以下；四川眉山、遂寧在今年下半年事業(yè)單位招聘中，也將年齡放寬到本科38周歲及以下、研究生43周歲及以下。此外，山東、新疆、貴州等地發(fā)布的事業(yè)單位招聘公告，將部分崗位年齡要求放寬到45周歲以下。

中央財經(jīng)大學文化傳媒學院院長朱飛表示，期待國考招錄放寬年齡的舉措能產(chǎn)生“示范效應”，使就業(yè)市場跳出“唯年齡論”。“每個單位的實際情況和用人需求不盡相同，在招聘年輕人才的同時，也可以同時兼顧各年齡段的人，不要人為設置年齡限制，使大量處于職業(yè)黃金期的技術骨干、管理人才被拒之門外，導致人才閑置浪費。”朱飛說。

據(jù)統(tǒng)計，國考招錄計劃從2019年至2025年的人數(shù)分別為1.45萬、2.41萬、2.57萬、3.12萬、3.71萬、3.96萬、3.97萬人。盡管連年擴招，但增長幅度已放緩。2026年國考計劃招錄3.81萬人，比上年減少1600人左右。

何玓表示，根據(jù)中公教育的統(tǒng)計，2026年國考稅務系統(tǒng)計劃招錄25004人，約占總招錄人數(shù)的65.6%，“這與稅務系統(tǒng)正面臨一波在崗人員退休高峰有關，上世紀80年代初，稅務系統(tǒng)大規(guī)模招錄的員工將集中退休，產(chǎn)生了大量空缺編制需要補充。此外，稅收監(jiān)管升級和數(shù)字化轉型，增加了對金融、會計、統(tǒng)計、計算機等專業(yè)人才的需求。”何玓說。

2026年國考報名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。對此，何玓認為，這是當前高校畢業(yè)生應對經(jīng)濟社會環(huán)境變化時，做出的自我職業(yè)規(guī)劃調整，公務員和事業(yè)單位等崗位的穩(wěn)定性、社會認同感較高，具有完善的社會保障體系。另一方面，不少年輕人有服務社會、參與國家和社會治理的理想。考公對他們而言，是實現(xiàn)個人價值的重要途徑。