為了加強(qiáng)經(jīng)開區(qū)招商引資力量，打造專業(yè)化招商引資隊(duì)伍，經(jīng)銀川經(jīng)開發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，面向社會公開招聘銀川經(jīng)開經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司工作人員5名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一

招聘原則

遵循面向社會、條件公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

二

招聘計(jì)劃

本次面向社會公開招聘工作人員5名，其中，綜合部工作人員1名、招商服務(wù)部工作人員4名。招聘崗位要求等詳見《銀川經(jīng)開經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》（附件1）。

三

招聘條件

（一）招聘對象基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.符合招聘崗位所需學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他條件；

5.學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷證書電子注冊，使用國外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得教育部《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。學(xué)歷及學(xué)位證書、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2025年6月16日前取得；

6.招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，招聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截至2025年6月16日；

7.招聘崗位年齡要求在35周歲以下，自1990年1月1日后出生。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象仍在懲戒期的；

4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫仍在記錄期的；

5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員；

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的；

8.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

9.定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的；

10.已招聘的特崗教師；

11.現(xiàn)役軍人；

12.與招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該企業(yè)的（組織）人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

13.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四

招聘程序

（一）報(bào)名初審

1.報(bào)名方式：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名平臺及時(shí)間

報(bào)名平臺：寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺（
https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/）

報(bào)名時(shí)間：2025年6月16日10:00至6月20日18:003.

3.報(bào)名程序：應(yīng)聘人員查閱招聘公告，登錄報(bào)名平臺填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片及相關(guān)資料，確認(rèn)個(gè)人誠信承諾書（附件2），并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確認(rèn)提交。應(yīng)聘人員所填信息必須真實(shí)無誤、符合崗位要求。填報(bào)信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無效報(bào)名。

4.提交資料：需要準(zhǔn)備并上傳提交的資料有本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、招聘崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料（工作經(jīng)驗(yàn)材料可提供勞動合同或單位證明或年度考核表并蓋章）、個(gè)人誠信承諾書、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無犯罪記錄證明等材料掃描件。

5.資格初審：資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，重點(diǎn)對應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核對。對符合招聘條件的，予以通過；對提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過；對不符合招聘條件的，不予通過并說明原因。報(bào)名結(jié)束后對報(bào)名及資格初審合格人員進(jìn)行公示。

（二）筆試

筆試采取百分制計(jì)分。筆試設(shè)置開考比例（招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)之比）不低于1:5，參加筆試人數(shù)未能達(dá)到該比例時(shí)，經(jīng)集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以降低筆試開考比例。筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)崗位資格條件，對筆試合格人員中按照招聘崗位1:5（崗位名額與崗位面試人數(shù)之比）從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，由報(bào)考同一崗位且筆試在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘者從高分到低分依次遞補(bǔ)。因達(dá)不到面試開考比例的，經(jīng)集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，可降低面試開考比例。

資格復(fù)審主要核查本人身份證和準(zhǔn)考證、《銀川經(jīng)開經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員資格復(fù)審表》《銀川經(jīng)開經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書或其它材料等，上述證件及相關(guān)材料在復(fù)審時(shí)須查驗(yàn)原件。資格復(fù)審材料（除原證件外）一律不退回。對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

通過資格復(fù)審的人員即為進(jìn)入面試人員。

（四）面試

面試人員為通過資格復(fù)審的人員。面試采取百分制計(jì)分，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消應(yīng)聘資格。凡未參加面試的人員，視為自行放棄應(yīng)聘資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)情況另行通知。

（五）考試總成績

考試總成績按照筆試×40%+面試成績×60%計(jì)算。考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定體檢考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績相同的，按面試成績由高到低確定體檢考察人選，若面試成績也相同的，由集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定。總成績按規(guī)定程序面向社會公示。

（六）體檢

1.體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和自治區(qū)、銀川市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問的，經(jīng)集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可以申請復(fù)檢1次，復(fù)檢應(yīng)安排在不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員申請復(fù)檢的，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格，已經(jīng)錄用的解除勞動關(guān)系。

4.體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察人選。未按要求完成體檢的，視為自動放棄錄用資格。考察具體時(shí)間由集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并通知考察人選。

（七）考察

1.考察工作采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、查詢社會信用記錄，與考察人選面談等方法，廣泛了解考察人選的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況，并對應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行復(fù)查。

2.集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組就相關(guān)事宜與考察人選聯(lián)系，考察人選須保持通訊暢通，聯(lián)系電話和通訊地址如有變化，及時(shí)聯(lián)系告知招聘單位，因考察人選個(gè)人原因無法進(jìn)行考察的，后果自負(fù)。

（八）公示和錄用

1.體檢、考察均合格的人員，在銀川經(jīng)開區(qū)管委會官網(wǎng)、寧夏人才服務(wù)招考報(bào)名平臺（
https://ycrcfw.zhaopin.com/zk/）和寧夏人才服務(wù)公眾號公告進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示無異議的按相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。

五

崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)的情形

1.遞補(bǔ)情形。對因應(yīng)聘人員自行放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)集團(tuán)公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績相同時(shí)，以面試成績從高分到低分確定。

2.不予遞補(bǔ)情形。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期間及期滿后擬錄用人員主動放棄或被反映的問題查有實(shí)據(jù)影響錄用的，取消錄用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

六

薪酬待遇

正式聘用后，薪酬待遇按照銀川經(jīng)開經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限責(zé)任公司員工薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七

其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書資料等，應(yīng)聘人員所在企業(yè)（單位）必須如實(shí)配合提交相應(yīng)的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格；已聘用的，一律取消聘用資格；已簽訂《勞動合同》的，一律解除勞動關(guān)系，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.應(yīng)聘人員自報(bào)名至建議人選公示（資格審查、筆面試、組織考察、公示和錄用）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

3.本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

公開招聘咨詢電話：0951-8688316

公開招聘技術(shù)電話：0951-6091050

公開招聘監(jiān)督電話：0951-8688325

請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打以上電話。

工作時(shí)間：周一至周五，9:00-12:00，14:00-17:00。